Sufrir un accidente en el trabajo activa derechos concretos frente a la ART y al empleador. Sepa cómo funciona el sistema, sus limitaciones y cómo maximizar su reclamo.
El sistema de Riesgos del Trabajo en Argentina fue creado para proteger al trabajador que sufre un accidente en el lugar de trabajo o una enfermedad profesional. Sin embargo, la experiencia demuestra que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) frecuentemente subestiman las incapacidades o demoran los pagos. Conocer sus derechos es el primer paso para obtener lo que le corresponde.
¿Qué es un accidente de trabajo?
La Ley 24.557 define el accidente de trabajo como "todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo". Esto incluye no solo los accidentes dentro de la empresa, sino también los accidentes in itinere (los que ocurren en el trayecto directo entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo).
¿Qué debe hacer inmediatamente después del accidente?
En primer lugar, notifique a su empleador de inmediato —de preferencia por escrito. El empleador está obligado a dar aviso a la ART dentro de las 24 horas. La ART deberá brindarle asistencia médica, farmacéutica, prótesis, ortopedia, rehabilitación y recalificación profesional en caso de que sea necesario. No rechace ningún tratamiento: esto podría interpretarse como negativa a la atención.
El proceso de determinación de incapacidad
Una vez que el trabajador alcanza el "alta médica", la ART determina el porcentaje de incapacidad laboral permanente (ILP) que le corresponde. Este porcentaje define el monto de la indemnización. El problema es que las comisiones médicas de las ART frecuentemente asignan porcentajes menores al real. El trabajador tiene derecho a impugnar esa determinación ante las comisiones médicas jurisdiccionales y, en última instancia, ante la Justicia del Trabajo.
La vía civil: un derecho que no debe resignar
Además de la indemnización tarifada del sistema de ART, el trabajador puede demandar civilmente al empleador si el accidente ocurrió por culpa o negligencia de éste. La indemnización civil es integral e incluye daño moral, pérdida de chances y todos los daños reales sufridos —generalmente muy superior a la tarifa de la ART. La Corte Suprema ha validado este derecho en numerosos fallos.
¿Y si estaba trabajando en negro?
Si el empleador no lo registró, técnicamente no tenía ART. Pero eso no le priva de sus derechos: el empleador no registrado responde directamente por los daños sufridos, con una responsabilidad al menos equivalente a la que hubiera tenido una ART. En estos casos, la vía judicial contra el empleador es la herramienta adecuada.
Plazos a tener en cuenta
El plazo para impugnar una resolución de la Comisión Médica es breve. Para la acción civil, el plazo de prescripción es de dos años. No espere demasiado: cuanto antes consulte, más opciones tendrá disponibles.