Si lo despidieron sin causa, tiene derecho a más de lo que le ofrecen. Conozca qué rubros integran una indemnización completa y cómo proceder para no perder nada.
El despido sin causa —denominado tecnicamente "despido incausado"— es el cese de la relación laboral por decisión del empleador, sin expresar una razón válida. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece un sistema de protección que le garantiza al trabajador el cobro de una indemnización. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen liquidaciones incompletas, y muchos trabajadores las aceptan por desconocimiento.
¿Qué rubros debe incluir una liquidación por despido sin causa?
Una liquidación correcta debe contemplar: indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), preaviso o pago en su reemplazo, integración del mes de despido, vacaciones proporcionales no gozadas, SAC (aguinaldo) proporcional, y en su caso, indemnización agravada si el empleador no registró correctamente el vínculo o no realizó aportes.
Indemnización por antigüedad: cómo se calcula
El artículo 245 de la LCT establece que el trabajador despedido sin causa tiene derecho a un mes de la "mejor remuneración mensual, normal y habitual" por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Aunque existe un tope legal, ese tope varía según el convenio colectivo aplicable y en muchos casos resulta inconstitucional si genera una diferencia significativa con la remuneración real del trabajador.
La doble indemnización y otros agravantes
Si el empleador no registró la relación laboral o lo hizo de forma deficiente (en negro total o parcialmente), la ley establece indemnizaciones adicionales. La Ley 24.013 y el art. 1° de la Ley 25.323 duplican las indemnizaciones en estos supuestos. Para activarlas, en muchos casos basta con enviar un telegrama antes del inicio de la demanda.
El telegrama laboral: por qué es tan importante
En el derecho laboral argentino, el telegrama es la forma habitual y fehaciente de comunicar intimaciones. Si usted considera que su despido fue injusto, o que el empleador no registró correctamente su relación, debe intimar fehacientemente antes de accionar judicialmente. Este paso puede hacer la diferencia entre una indemnización y una doble indemnización.
¿Cuánto tiempo tiene para reclamar?
El plazo de prescripción de los créditos laborales en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en la Provincia de Buenos Aires es de dos años desde que cada crédito es exigible. Passado ese plazo, pierde el derecho a reclamar.
No acepte la primera oferta sin consultarlo
La diferencia entre aceptar la liquidación que ofrece el empleador y litigar para obtener la indemnización completa puede ser muy significativa. En nuestro estudio evaluamos su caso y, si hay fundamento para reclamar, trabajamos a honorarios sobre el resultado obtenido.